就业登记所须要件及办理流程及退工备案所须要件及办理流程
 
 

  就业登记所须要件及办理流程

  办理依据:中华人民共和国劳动合同法》第

  办理时限:自签订劳动合同之日起60日内到窗口办理

  一.就业登记所需要件(如已持有老版《就失业证》需提供)

  1

  就业人员类型

  要件(具体要件见要件明细)

  ①

  天津市首次就业人员

  <1><2><5>

  ②

  天津市再次就业人员且上家单位办理退工手续

  <1><2><3>

  ③

  天津市再次就业人员且上家单位办理退工手续

  <1><2><3><4>

  二.要件明细:

  <1>《就业、劳动合同登记名册》(盖企业公章)(人社局网站下载)

  <2>《劳动合同》复印件(企业与职工自行签订)

  <3>《就失业登记证》(老版,一般存于职工档案中,需借出)

  <4>《解除劳动合同证明书》(盖企业公章,上家单位开具)

  <5>《人员基本信息登记表》(人社局网站下载)

  三.备注

  <1>资料下载网址:http://ldrsj.tjftz.gov.cn/system/2017/04/06/010075155.shtml

  <2>试用期规定:劳动合同期限三个月不满一年,不超一个月;一年以上不满三年,不超过两个月;三年以上;不超过六个月。

  退工备案所须要件及办理流程

  办理依据:中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十

  办理时限:自解除或终止之日起,30日内到窗口办理

  一.退工原因及对应要件(如已持有《就失业证》需提供)

  1

  解除合同原因(合同未到期)

  要件(具体要件见要件明细)

  ①

  协商一致单位提出

  <1><2><3><4><5>

  ②

  协商一致劳动者提出

  <1><2><3><4><5>

  ③

  试用期不合格

  <1><2><3><5><6><9><10>

  ④

  劳动者过失

  <1><2><3><5><6><11><12><20>

  ⑤

  不胜任工作

  <1><2><3><5><6><13><14>

  ⑥

  用人单位过失

  <1><2><3><5><15>

  ⑦

  医疗期满

  <1><2><3><5><6><13><16>

  ⑧

  客观情况发生变化

  <1><2><3><5><6><17>

  ⑨

  劳动者提出

  <1><2><3><5><8>

  2

  终止合同原因(合同到期)

  要件(具体要件见要件明细)

  ①

  劳动者提出

  <1><3><5><7>

  ②

  单位提出

  <1><3><5><7>

  ③

  企业破产、解散

  <1><3><5><7><18>

  3

  存在劳动争议

  附加要件

  ①

  退工原因依据裁决书、判决书

  <19>

  二.要件明细:

  <1>《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》(盖企业公章)

  <2>《解除劳动合同证明书》(盖企业公章)

  <3>《终止或解除劳动关系情况说明书》(盖企业公章)

  <4>《解除劳动合同协议书》(盖企业公章、员工签字)

  <5>《劳动合同复印件》

  <6>《解除劳动合同通知书》(本人签字或寄信、登报痕迹)

  <7>《终止劳动合同证明书》(盖企业公章)

  <8>《辞职信》(本人签字)

  <9>《员工试用期考核办法》(盖企业公章)

  <10>《员工试用期考核结果》(盖企业公章)

  <11>《员工入职培训》(本人签字)

  <12>《违纪的事实情况说明》(如:旷工考勤表)

  <13>《调岗纪录》(本人签字)(无法提供签字需提供寄信或登报痕迹)

  <14>《员工不胜任工作的事实情况说明》(盖企业公章)

  <15>《用人单位过失的证明材料》

  <16>《职工休假纪录》

  <17>《客观情况发生变化的事实情况说明》(盖企业公章)

  <18>《司法裁决书》或《营业执照注销证明》

  <19>《仲裁调解书》《仲裁裁决书》《法院判决书》

  <20>《企业规章制度》(加盖公章)

  三.关于单位提出批量退工手续

  <1>劳动合同终止或解除超过一定数量的(企业提出),用人单位应当提前30日向区人力资源社会保障局进行退工报告。

  ①因解除劳动合同,用人单位一个月内累计退工超过20人或超过在册职工人数10%的,应向用人单位坐落地区人力社保部门进行报告;超过50人的,经区人力社保部门审核同意后,向市人力社保部门报告;超过200人的,区人力社保部门提出意见后,向区政府和市人力社保部门报告。

  ②用人单位两月内与劳动者终止劳动合同办理退工超过100人的,应向坐落地区人力社保部门报告,区人力社保部门向市人力社保部门报告。

  <2>批量退工报告所需材料:

  ①《用人单位与劳动者终止解除劳动合同退工报告表》

  ②职代会决议

  ③职工分流安置方案

  四.备注

  <1>劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间,用人单位不得办理退工手续。涉及劳动者切身利益,经劳动者本人提出申请的,可办理退工手续。

  <2>关于《解除劳动合同通知书》员工拒不签字的情况,需提供寄信的存单及网上物流跟踪记录,如物流信息为本人签收可以据此办理退工,如非本人签收需登报(报纸发行30日后方可办理)。

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